Hrvatsko
društvo
ekonomista
Heinzelova 4a
Zagreb 10000
tel. 01/46 00 888
fax. 01/46 50 366
e-mail: hde@ingbiro.hr
BROJEVI ::: AUTORI ::: PRETRAŽIVAČ
Prosinac 2014. ::: Vol.65 No. 06
Suada Penava
Dževad Šehić
UTJECAJ ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA POJAVU OTPORA OD STRANE ZAPOSLENIKA
Prethodno priopćenje
Ovaj se rad bavi analizom utjecaja koji percepcija različitih aspekata sadržaja, procesa i konteksta promjene ima na stavove zaposlenika prema organizacijskim promjenama te, posljedično, na pojavu otpora prema istima. Analiza je izvršena na temelju empirijskog istraživanja provedenog u jednom bosanskohercegovačkom poduzeću, a ukupan broj sudionika istraživanja iznosio je 233. Rezultati regresijske analize za koju je korištena metoda Ordered Logistic Regression pokazali su da sadržaj organizacijske promjene u većoj mjeri opredjeljuje stavove zaposlenika prema konkretnim promjenama, nego što je to slučaj sa procesom i kontekstom promjene. Kod sve tri analizirane promjene utvrđen je statistički značajan negativan utjecaj nekog od aspekata sadržaja promjene na nivo ispoljenog otpora od strane sudionika istraživanja dok je dokaz o pozitivnom utjecaju nekog od aspekata procesa i konteksta promjene na spremnost zaposlenika na promjene uočen u slučaju samo jedne od analiziranih promjena.
opravdanost promjene; poželjnost promjene; participacija; komunikacija; povjerenje u menadžment
Puni tekst: pdf (508 KB), Hrvatski, Str. 576 - 597
|