Hrvatsko
društvo
ekonomista

Heinzelova 4a
Zagreb 10000
tel. 01/46 00 888
fax. 01/46 50 366
e-mail: hde@ingbiro.hr

facebook

linkedin

BROJEVI ::: AUTORI ::: PRETRAŽIVAČ

Ožujak 2016. ::: Vol.67 No. 01

    Emina Crleni
    Štefica Labaš
    Ivan Malbašić

UTJECAJ USKLAĐENOSTI OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH VRIJEDNOSTI NA ORGANIZACIJSKU ODANOST: KOMPARATIVNA ANALIZA HRVATSKIH PODUZEĆA

Prethodno priopćenje

U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju. Posebno interesantno pitanje odnosi se na usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti kao preduvjetu organizacijske odanosti, s konačnim ciljem povećanja performansi poduzeća. U radu su stoga predstavljeni rezultati istraživanja provedenog na uzorku od nekoliko hrvatskih poduzeća, koje je za cilj imalo utvrditi u kojoj mjeri neusklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti utječe na organizacijsku odanost. Dobiveni rezultati ukazuju da zaposlenici s nižom razinom odstupanja između osobnih i organizacijskih vrijednosti pokazuju veći stupanj ukupne razine organizacijske odanosti. Također je utvrđeno kako je utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti najviše izražen na normativnu komponentu organizacijske odanosti, što nije bilo za očekivati promotri li se ekonomska situacija u Hrvatskoj.

organizacijske vrijednosti; osobne vrijednosti; usklađenost vrijednosti; organizacijska odanost

Puni tekst: pdf (452 KB), Hrvatski, Str. 61 - 80